Wyliczenie wynagrodzenia od brutto do netto nie jest specjalnie trudne. Nie musisz się nawet znać na parametrach podatkowych i ZUSowskich ...

Podstawa chorobowego po podwyżce wynagrodzenia – jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego ma podwyżka wynagrodzenia, która miała ...

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mają na celu bliższe poznanie kandydata i zweryfikowanie, czy  dane, które podał w CV, są zgodne ...

Monitoring służbowej poczty email jest jednym z narzędzi kontroli pracowników, ich efektywności, jakości pracy, ale również np. stosowania się przez ...

Ile można dorobić do emerytury? To zależy. W większości przypadków przejście na emeryturę oznacza mniejsze dochody, a przecież wydatki pozostają ...

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia należy się byłemu pracownikowi po spełnieniu kilku warunków. Możliwe są tu bowiem dwa przypadki. Pierwszy ...

Przymusowy urlop bezpłatny - czy pracodawca może wysłać pracownika z powodu np. trudnej sytuacji finansowej w zakładzie pracy albo długotrwałej ...

Ile pracownica w ciąży kosztuje pracodawcę? Pracownica w ciąży to dla pracodawcy pracownik „szczególnej kategorii. Pracownica w ciąży jest chroniona ...

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Matematycznie nie stanowi to większego problemu, ustala się tzw. podstawę, następnie ustala wysokość wynagrodzenia chorobowego za ...

Umowa zlecenia bez wynagrodzenia - czy jest to dopuszczalne? Czy można zatrudnić zleceniobiorcę, żeby pracował za darmo albo w ramach ...

W którym miesiącu ciąży iść na zwolnienie lekarskie? Tego typu pytania zadają sobie będące w ciąży pracownice, próbując ustalić, w ...

Do czego pracodawca może zmusić pracownika? Czy może go zmusić do pracy na zwolnieniu lekarskim, czy może zmusić do wykorzystania ...

Wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu liczy się dokładnie tak samo, jak wynagrodzenie chorobowe na pełnym etacie – najpierw ...

Pożyczka na cele mieszkaniowe to jedna z form świadczenia, jakie pracownicy mogą otrzymywać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponieważ ...

Planowanie czasu pracy zgodnie z przepisami prawa pracy jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Zgodnie z art. 94 ust. ...

Ile się należy za dzień chorobowego? To zależy. Może się bowiem okazać, że nie należy się nic. Tak – to ...

Jednym z głównych uprawnień pracowniczych jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy jest coroczny, nieprzerwany i płatny, a termin jego ...

Praca na pół etatu ma swoje zalety i wady. Pracownik pracuje mniej, może więc swoją aktywność zawodową dzielić z innymi ...

Przerwy w pracy na karmienie dziecka to jedno z uprawnień związanych z rodzicielstwem, przysługujących młodej mamie. Od razu należy jednak ...

Pracownik idzie na emeryturę – ma wymagany wiek emerytalny, odpowiednie okresy składkowe i nieskładkowe, zamierza złożyć w ZUS wniosek o ...

Ruchomy czas pracy wprowadza się w zakładach pracy ze względów praktycznych - chodzi tu głównie o naruszanie doby pracowniczej, jeśli ...

Zwolnienie dyscyplinarne za alkohol w pracy Alkohol w pracy - jeśli pracownik został złapany na gorącym uczynku, w praktyce niemal ...

Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia jest opodatkowany. Nie korzysta on ze zwolnienia Zerowy PIT dla młodych. Od zasiłku ...

Nadgodziny przed godzinami pracy mogą wystąpić, jeśli pracownik przychodzi do pracy wcześniej niż ustalona w zakładzie pracy godzina rozpoczęcia pracy. ...