Przykładowa lista płac 2019 – rozliczenie wynagrodzenia od brutto do netto
Jednym z istotnych elementów umowy o pracę jest wynagrodzenie za pracę. W samej treści umowy wskazuje się z reguły kwotę...
Umowa na okres próbny a urlop wypoczynkowy – czy na umowie o pracę na okres próbny pracownik ma prawo do urlopu?
Zgodnie z art. 25 §2 kodeksu pracy umowę o pracę na okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy zawiera się w celu...
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 – jak się liczy, jak ustala podstawę przy zmiennych składnikach wynagrodzenia i urlopie na przełomie miesięcy
Zgodnie z art. 152 §1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, a prawa tego pracownik...
Ekwiwalent za urlop 2019 – jak się liczy i jaki jest współczynnik ekwiwalentowy 2019 – uwaga na dwie wartości współczynnika
UWAGA: ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 2020 i zasady jego naliczania wraz z kompleksowym omówieniem znajdziesz tutaj: ekwiwalent za urlop 2020...
Dodatki za pracę w nocy 2019 – komu przysługują i jak się je liczy
Za pracę w porze nocnej pracownikom – zgodnie z art. 151(8) §1 kodeksu pracy – przysługują dodatki, których podstawą naliczenia...
Wypłata wynagrodzenia za pracę – od 1 stycznia 2019 domyślnie przelewem, a gotówką jedynie na wniosek pracownika
Od dnia 1 stycznia 2019 roku obowiązują nowe zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę. Zmienia się przede wszystkim domyślna forma wypłaty...
Polskie święta państwowe i kościelne a dni wolne od pracy dla obywateli Ukrainy i innych państw i wyznań
Wielu pracodawców, zatrudniających obywateli innych krajów (w szczególności obywateli Ukrainy) zastanawia się, czy Ukraińcy, jako pracownicy innej narodowości i innego...
Czy pracownikowi na chorobowym można wypowiedzieć umowę o pracę albo zwolnić go dyscyplinarnie?
Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownik, który naruszył swoje obowiązki pracownicze, spodziewając się konsekwencji w postaci rozwiązania z nim...
Dni wolne od pracy 2019 i długie weekendy w 2019 roku – jak zaplanować urlopy wypoczynkowe, aby maksymalnie z nich skorzystać
W 2019 roku żadne święto, będące dniem ustawowo wolnym od pracy, nie wypada w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy nie...
Nagana dla pracownika i inne rodzaje kar porządkowych – kiedy, jak i za co pracodawca może je nakładać?
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, jeśli dotyczą one...
Dzień wolny 12 listopada a zmiana współczynnika ekwiwalentowego na 2018 rok – czy ekwiwalenty za urlop trzeba przeliczyć od nowa?
24 października 2018 roku uchwalona została ustawa o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej. Na...
Urlop zaległy – czy jeśli nie został wykorzystany do 30 września to przepada?
Stosownie do treści art. 161 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym...
UWAGA – czas przejrzeć umowy o pracę na czas określony. W listopadzie część z nich przekształci się w umowy bezterminowe
W dniu 22 lutego 2016 roku weszła w życie nowelizacja przepisów kodeksu pracy, dotycząca umów o pracę na czas określony....
Minimalne wynagrodzenie 2019 od brutto do netto dla umowy o pracę i umowy zlecenia
Od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2250 zł brutto, a stawka godzinowa na umowie zlecenia wyniesie...
Dane osobowe pracowników w starych aktach osobowych a przepisy rozporządzenia RODO i nowej ustawy o ochronie danych osobowych
Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracowników oraz dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawców (art. 94 ust. 9a kodeksu pracy)....
Zmiana zakresu czynności pracownika – jak powierzyć pracownikowi dodatkowe obowiązki i czy musi się on na to zgadzać?
Co do zasady rodzaj pracy określa się bezpośrednio w umowie o pracę, np. poprzez wskazanie konkretnej nazwy stanowiska pracy czy...
Czy i jak można zwolnić pracownika, który długo choruje albo często przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Co do zasady usprawiedliwiona nieobecność w pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę ze strony pracodawcy. Z drugiej...
Jak zwolnić pracownika, który stawił się w pracy pod wpływem alkoholu albo spożywał alkohol w miejscu pracy?
Zdarzają się w praktyce przypadki, w których pracownik stawia się w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu czy też spożywa alkohol...
Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, zatrudnionego w trakcie miesiąca?
Wynagrodzenie za pracę, jako jeden z istotnych elementów stosunku pracy, można określić na różne sposoby. Może ono w umowie o...
Jak korzystać z urlopu rodzicielskiego na zmianę z drugim rodzicem?
Prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego jest tym uprawnieniem rodzicielskim, z którego skorzystać mogą oboje z rodziców dziecka, a nie...
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na drodze decyzji pracodawcy i na podstawie wniosku pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. W praktyce wygląda to tak, że jedna...
Dodatki za nadgodziny pracownika na niepełnym etacie – jak je zapisać w umowie o pracę i jak rozliczać?
Pracownicy, zatrudnieni na niepełnych etatach, mogą pracować różną ilość godzin dziennie. Przykładowo osoba zatrudniona na pół etatu niekoniecznie musi pracować...
Przyczyna nieobecności pracownika na liście obecności w pracy – czy to jest dopuszczalne w świetle przepisów RODO i ochrony danych osobowych?
W związku z powszechnym już obowiązywaniem (od 25 maja 2018 roku) przepisów tzw. RODO – rozporządzenia ogólnego o ochronie danych...
Choroba pracownika w okresie wypowiedzenia – co z rozwiązaniem umowy i urlopem wypoczynkowym?
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy, określonym w art. 30 §1 ust. 2...
